パワハラの慰謝料、未払い賃金を求め労働審判を行いました。 ６００万の請求で４７０万で和解しました。 正当な理由のない…

Question

パワハラの慰謝料、未払い賃金を求め労働審判を行いました。
６００万の請求で４７０万で和解しました。
正当な理由のない解雇後10か月分の解雇無効とその分の給与支払いその他バックペイの見直しで６００で請求しました。
会話の録音により追い出し部屋に入れた事実とその理由、仕事を与えなかった事実、
また解雇理由にあった不祥事が相手方証拠不十分により正当性が無いとされたことなどが主な理由です。一回目に行われた裁判官からの事実確認において、主張に一貫性が無く、個人的感情での行動と裁判官に言われるほどでした。
退職後、バイトをしているので、その収入は請求額から減額されましたが
裁判官からの提案を受け入れた形で纏まりました。一回目の解答は３２０万の解答でしたが裁判官からの助言もあり二回目の解答は４４０万の解答でした。当方弁護士は５００越を請求していましたが相手方が５００なら訴訟にしたいと発言していたことを聞き私の判断を仰いできました。
訴訟なら５００越の可能性は高いと弁護士は言っていましたが、とにかく相手の顔を見るのがイヤなのと仕事を休みたくなかったので裁判官に５００丁度を提案してもらいましたが会社の景気が悪いの一点張りで進展が無いと裁判官が判断し２回の分割で４７０万で和解されたらどうかと提案されたためです。弁護士費用と税金の支払いで１００万くらい少なくなってしまうが結果には満足しています。でも４７０万は、妥当なのか。少ないのか。知りたくて質問しました。

Answer 1

ざっくりと要求額に対し78％の額ということですね。かなりの勝訴だと思います。私ならそれで納得します。

良い弁護士に巡り会ったのですね。金額はそれぞれなので、妥当かどうかの判断はできません。