裁量労働制についてなんですが、実際の労働時間でなく、あらかじめ企業と労働者で規定した時間を働いたものとみなし、その分の賃…

Question

裁量労働制についてなんですが、実際の労働時間でなく、あらかじめ企業と労働者で規定した時間を働いたものとみなし、その分の賃金を支払う制度と学んだのですが、そんなことしたら社員めっちゃサボるんじゃないって思ったんですが、そこら辺はどうなってるんですかね？

Answer 1

裁量労働制の職業というのは成果を求められる職業が殆どなので、1日８時間働かなくても所定の成果を上げればOKというルールです。
実際に能力ある人なら８時間働く必要はありませんが、これには裏があって、所定の成果を上げるまでは何時間でも働け、ということが実際に行われているところが問題になっています。

Answer 2

裁量労働制は成果が全てになりますから、成果が上げられなければ評価が下がり場合によっては給料も下がります。

Answer 3

サボるなら「防犯カメラ」って建前で監視すれば良い。

それに、サボって仕事しない(成果を出さない)なら「栄転」って建前で僻地に飛ばせば良い。断るなら退職。