退職理由について。 私は6月に3年働いた会社を辞める予定です。 最初は、今の仕事が合わないのと、飲み会に参加…

Question

退職理由について。

私は6月に3年働いた会社を辞める予定です。

最初は、今の仕事が合わないのと、飲み会に参加しないと文句を言わるからという理由でしたが、退職にあたり面談を何回もやらされたり強制的に引き止められたり怒鳴られたり、ギリギリで退職について言われたのに有給消化は難しいかもしれないなど言われうんざりています。

転職する際に、さすがにこの理由そのままは言えないのでうまく言いたいです。皆さんならどう言いますか？

Answer 1

詳しく言う必要ないです。

Answer 2

退職を申し出る時に上司に伝えるということですか？
私なら何も言わないですね。
「一身上の都合で」とだけ伝えます。

不満をぶち撒ける目的は何でしょうか。
そう伝えれば相手が変わるというお考えでしたら、その行為は何の効力も発揮しませんのでお控えになられた方が身のためです。

パワハラとして認めさせるのであれば、それなりの手順を踏まれた方が良いかと思います。

Answer 3

一身上の都合。でいいんじゃないですかね。
辞める理由には、当然不満があるとは思いますが、
この先、どこで出会うか、どこで誰が繋がっているかわからないので、
円満に退職されたほうがいいと思いますよ。