父親が会社の雰囲気的に有給休暇を取れないらしいです。 これは完全に法律違反ですよね？ どうしたらいいんでしょうか？ 労基…

Question

父親が会社の雰囲気的に有給休暇を取れないらしいです。
これは完全に法律違反ですよね？
どうしたらいいんでしょうか？
労基に言ったりしたら会社での居場所がなくなるから言えないのでしょうか？

Answer 1

周りの人全てが、法に定める年５日の有給休暇取得が会社としてできていないなら、
できたら有給が取得できていないことを証明する年間の給与明細一覧を持って、労基に訴えましょう。
用意できなければ、なくてもよいです。

匿名希望でも構わないと思います。
任意の方の有給記録簿を見ればわかることですので。

Answer 2

雰囲気的にですから、本人が雰囲気的に有給取らないだけですよね。
申請するしてないなら、本人が取らないだけなので違反にはなりません。
現段階では労基に相談しても有給申請して休んでくださいと言われるたけです。
本人が有給申請しても全く取れない、有給で休んだのに、有給代が出ないならば違反です。

お父様には雰囲気がとか言ってないで有給申請して休むように言ってください。

Answer 3

んー、権利として取ればいいじゃんって単純な話ではないと思いますよ。

みんな取りたいけど、空気を読んで取ってないのでは？

私は年間土日休みプラスで20日の有給を取得してます！

時間給の制度もあるので、午前休取って昼まで寝てるとかも全然あります！