自身が勤めてる会社は年間休日は107日 有給は冠婚葬祭や体調不良等正当な理由であればちゃんと使わせてもらえる 残業は…

Question

自身が勤めてる会社は年間休日は107日
有給は冠婚葬祭や体調不良等正当な理由であればちゃんと使わせてもらえる
残業は一切ない休日こそ少ないながらも残業が一切なく毎日17時に退社しているのもあって、そこそこホワイトなのかなと思ってるのですが
人によっては祝日休みじゃないなんてブラックだとなるんでしょうか？

Answer 1

違法行為をする会社＝ブラックと考えると、貴方の会社はブラックもしくはグレーです。

理由は休日日数ではなく有給の取り方です。

有給はいかなる理由でも取得できますので、取得するのに「正当な理由」を求めるのはそもそも問題行為です。

そこさえ改善されればホワイト企業になりますので上司に伝えてみたら如何でしょうか。せっかくホワイトになれるわけですしちょっとの過失で勿体ないですよ～！って。

Answer 2

弊社でも、昨年５０代の人が中途入社しましたが、勤務が５日か６日出勤して２連休か３連休というパターンでして、それは入社前に説明して納得して入社したのですが、いざ働いてみたら土日祝日が休みじゃないので、友達と休みが合わないとか、高校生か！と言いたくなるような事を言い出して、すぐに辞めていきましたが、そういう人には祝日休みじゃないとブラックと言えますね。

私は業務の都合で、２年半ほど土日祝日休みの部署に異動した事がありましたが、平日が殆ど休めなかったので、ブラックとまでは言いませんが、ストレス貯まりまくりでした。

Answer 3

年間休日少ないけど待遇はいいから淡いグレーですかね。

Answer 4

祝日に休まないといけないという決まりはないので、会社次第ではないでしょうか。せいぜい、週1日又は4週間で4日休ませないといけない、てなってますから。

＞有給は冠婚葬祭や体調不良等正当な理由であればちゃんと使わせてもらえる
有給は条件なしで取れるものです。遊びでも、何の用事がなくても。
なので要件によっては有給取らせないというのは違法ですが。