失業保険について質問です。 A社に2007年9月入社し2023年4月末でA社を退職、5月よりB社に転職で間が無かったの…

Question

失業保険について質問です。
A社に2007年9月入社し2023年4月末でA社を退職、5月よりB社に転職で間が無かったのでA社からは離職票は貰っていませんでした。そして今回B社を6月末で退職となりました。今は有給消化中です。
転職先は決まっておりません。
雇用保険の加入期間を合算し、10年以上にした方が貰える期間が延びると目にしたのでA社に連絡をとり離職票を本日貰いました。
ハローワークでの手続きは7月に入ってからでしょうか？また、B社の離職票や雇用保険被保険者証などの書類を待たないと手続きは出来ないのでしょうか？
A社だけで雇用保険は15年以上加入しておりますので、B社の加入期間は正直要らないんじゃないかと思いました。なにぶん今まで失業保険の手続きをした事が無く、調べてもなかなか理解が出来ておりません。

Answer 1

B社でも雇用保険に加入していた前提でお答えします。

失業保険の申請には、必ず直近で雇用保険を脱退(退職)した就労先の離職票(今回はBの離職票)が必要です。
理由としては、直近で雇用保険を脱退した理由によって支給日数の増減や給付制限の有り無しを決めるからです。

なので、B社の離職票を待ってください。
長期間届かない場合は、退職日から12日後(13日目)からであれば「仮申請」が可能です。

ちなみに、提出する離職票はB社の物のみでも良かったです。
ハローワークが離職票で知りたいのは受給資格の有り無し、退職理由、直近の賃金です。
あなたはB社の離職票のみで受給資格は満たせますのでA社の離職票は不要です。
※B社の雇用期間によってはA社の離職票も必要になる場合もありますが、今回はB社の雇用期間で十分です。

雇用保険の加入期間自体は、身分証明書を持っていけばハローワークで把握できるので、加入期間の合算の為には離職票は使わないんです。

また、これは蛇足ですが、
失業保険の受給期限は退職日から1年以内なので、A社の離職票で申請しようにも、A社の離職票は既に今年の4月末で受給期限が切れていることになるので受け付けて貰えません。
※合算とは関係ありませんのでご心配無いよう。

Answer 2

両方の離職票がないと申請できないです。

Answer 3

「B社の加入期間は正直要らないんじゃないかと思いました。」

B社でも雇用保険に入っている限り、必ず提出が必要です。

そして、いまは有給消化中で在籍しているため、末の退職後、つまり７月になってからでないと離職票は送られてこないです。B社とA社両方の離職票の提出が手続きの条件で。

あと、他の持参物は下のとおりです。ハローワークの玄関入口受付で用件を伝えれば、行くべき窓口の場所を教えてくれます。その順番が来たら、後は職員が主導で手続きを進めてくれますので…
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

Answer 4

B社でも雇用保険に加入されていたと仮定すると、失業給付の申請をするためにはA社とB社の離職票計2通を提出する必要があります。
加入期間だけ見れば仰るようにA社だけでも問題がないと言えますが、支給される手当を計算する上ではB社の離職票が必要になります。

仮にB社では雇用保険に加入されていなかったということであれば、A社の離職票だけで申請することになります。