スーパーの求人「いつも募集してる件」について質問です。

Question

スーパーの求人「いつも募集してる件」について質問です。オーケーストアやヤオコーなど、多くのスーパーは自社のホームページでパートや契約社員の応募をしています。いつも不思議に思うのが、たとえばレジやグロサリーなど同じ職種の求人をずっと出し続けていることです。募集しても応募がないのか、応募はあるけど採りたい人がいないのか、採用してもすぐに辞めるだろうからずっと出しているのか…。以前、オーケーの夜勤に応募して不採用になったので、どなたか別の人に決まったのかな？と思ったら、いまだにHPや店頭で募集しています。おそらく2ヵ月以上、募集しているはずです。ろくに採る気もないのに惰性で募集されたら（いわゆる空求人）、応募する側としては無駄な時間や労力を費やすことになり大迷惑です。スーパーで働いたことのある方など、詳しい事情をお知りの方がいましたらご教示願います！

Answer 1

スーパーでパートで働いてます。他の店の事情は分かりませんが…「いつも募集してる理由」と思われるものは以下です。

①入ってこない。応募してこない。本当にこない。仕事を探している人はこの町にはいないのかと思うくらい応募がない。他の部門も募集していたら、自分の部門に数ヶ月は入ってこないな…という感じ。

②入っても合わないと感じた人はすぐ辞める。早くて数日、長くて2～3ヶ月で辞める。続く人は続く。

③高齢化。今働いている従業員も歳をとると体力的にきつくなるため、働く時間や日数を短くしたりする。人数は変わらなくても人員増強する必要がある。

④応募してきても条件に合わないので採用できない。開店前、土日祝日、GW、お盆、クリスマス、年末年始…など繫忙期に出勤不可能だと不採用にせざるを得ない。スーパーに応募しておきながら平然と土日は出られない、大晦日は働けない、夏休みは子供がいるので…などと言ってくる人がいる。一応人手不足の部門チーフ達に「こういう人が面接に来たけど欲しい？」と伝えられるけれど、どこのチーフも欲しがらない。

質問者様の、夜で不採用のパターンの原因はわからないです。働ける時間や曜日、日数などが先方の希望と合わなかったのではないでしょうか。余程人間性に問題がありそうなヤバいやつとかでない限りは、条件が合えば採用になると思うので。

Answer 2

採用の基準が高いのでは？
募集しているから誰でも採用、というわけでもありません。その仕事に見合った人が来るまで募集を掛けることは普通です。
｢不採用になったのにまだ募集してる！なぜなんだ！｣と疑問に思う人は多いですが、応募があった人を採用できなかったからまだ募集を掛けるのです。

あと、人が採用できるできないと、求人は必ずしも連動していません。
無理して採用することもないけど、良さそうな人が応募してきたら採用しようか、ということもあります。

Answer 3

私のお店もずっと広告に求人を出しています。
色んな部門が人手不足。
５年勤務していますが不採用は私は聞いたことがないです。
私の店は多分高齢化（笑）
あと営業時間が長いので早朝勤務、遅勤が欲しいと思います。
あとは忙しい店なので休日のレジ。

Answer 4

スーパーは人の出入りが激しいです。
メインで働いているのは主婦や学生がほとんどで、
主婦は自身の体調や家庭の事情、学生は受験や就職、勉学への集中などを理由に退職する人がほとんどです。

なので常に常に人手不足ですから、常に常に募集をしています。

ただ、

＞不採用になったので、どなたか別の人に決まったのかな

別の人が決まっていなくても、条件が求めていたものと違うため、あなたが不採用になることもあります。
人足らずだからといって、誰でも採用するわけではありません。
うちもずっと募集をしていますが、応募してきた人全員を採用はしていません。