教えてください。 この度、ヤオコー（ベーカリー）でパートで働くことになった者です。 気になる事がいくつかあるので教えて下さい。 まず、一つ。 ★会社の方との連絡方法は何でしょうか？ 私は連絡ツールとしてプライベートなLINEを使用するのが大嫌いです。 LINEWORKSならまだ大丈夫ですが… 理由は愚痴やどうでもいい話を個人的にプライベートで付き合わされたり、辞めた後にLINEは気軽に消せない（ブロックしてもプロフは見られてしまうから）などの理由です。 もし、LINEを使うのであれば格安携帯で新規に契約したいので教えていただきたいです。 ★朝礼？が2回あると聞きました。 どのような感じでしょうか？ 私は上がり症で何人もいり人前で何か発表するという事が苦手です。 何かやらされる物でしょうか？？ （教訓や発生練習を順番に前で読まされるなど） どんな感じの内容か教えて欲しいです。 ★ベーカリーなのにレジはある？ ベーカリー担当になりましたが、勤務内容にレジ業務とあります。 近場のヤオコーはベーカリーにレジが無いのですが他の店舗はあるのでしょうか？ それとも普通のレジですか？ ★ちゃんと各部門で着替え室やロッカーはありますか？ 貴重品などの扱いが心配です。 ★社割りはありますか？ ベーカリー担当ですが、社割りはあるのでしょうか？（ヤオコー全体的な） 沢山質問がありますが、教えていただけると嬉しいです!
解決済み
いっぱいで辞めれるでしょうか？ 9/1以降も働いてと言われた場合シフトを減らせたりしますか？(現在は週3~4だけど週1にするとか) ※8/15が9/1~9/30のシフト提出＆給料日です
回答終了
健康診断があったようですが、とくに何も言われず、私は受けませんでした。 扶養内短時間パートの場合はお声がかからないのでしょうか。 受けてる方は問診表？かなにか事前にもらってますよね？ 私はなにも受け取ってません。 自分のかかりつけの病院で受けるパートの方たちが結果をコピーして提出するというお話をしてるのをちらっと聞きました。 私は主人の健康保険組合の健診を今度受けるつもりですが、結果を提出しなければいけないのでしょうか。 その場合、指定の書式などはありますか？ また、ヤオコーで健康診断を受ける場合、その日が休みの場合わざわざ行って受けなければならないそうですが、その時間は無給ですよね？ 前職の健康診断は勤務中に必ず行なっていたので、ちょっと驚きです。
で 面接に行きました。 持って行った履歴書ではなく、ヤオコーで用意した履歴書を書かされ、そこに勤務出来る曜日や時間、そして部門を２つ以上書いて下さいと書いてあったので、ベーカリー以外にレジと書きました。 面接官(店長)が、その履歴書を見ながら、土日という言葉を使わずに、週3日 例えば隔週の土曜日プラス日曜日とか、と話し出しました。まぁ、それぞれのご家庭の事情もあるので 最終的にはアルバイトさん同士で譲り合って決めて欲しいと。 私は土日休みは譲れないと最初に伝えてあるのに、 しかもベーカリー以外も？？ 惣菜とか、あ、レジはコンビニやったことあるなら出来ますね！とかとか、、、 こっちの話し、聞いてるのかしら？と思いながら、結局、圧倒的に店長さんがひたすら、あーだこーだと話して、時間も長くなりましたし終わります。と終了。 とりあえず取り込んで、人不足の部門にまわす？そんな印象を受けました。 実際働いてみたら、こんなはずじゃなかった、となりそうな気もして怖いです。 いつから働けますか？車を停めるところはここです、と案内もされました。 もし、合格の連絡があった場合、 土日は休みたいし、ベーカリーの仕事しかしたく無い旨は伝えた方がよいでしょうか？ あちらの都合であちこちの部門に回されるのは困ります。 ヤオコーで働いてる方いむしたら、アドバイス下さい！
た。 「それでは◯日◯時に、印鑑と銀行口座とマイナンバーカード持参で来てください」と電話口で言われ、その時に就業開始日や保険証の相談もすることになっていました。その方はとても丁寧に対応してくださいました。 ところが当日伺うと、担当の方はこちらの配属場所も就業時間も全く把握していない方でした。 こちらが質問しても「私は何も聞かされてないんで」と苦笑いしながら逃げ回答。おそらく人がいなくて急に任されたのだと思います。 もちろん、こちらが持参した物は何ひとつ使用することはありませんでした。 しかも、IDカード、ネームバッジ、労働契約書、扶養控除申告書、その他たくさんの書類を渡されて就業日の数日前までに記入して持参するよう言われました。 「わからないところは空欄でいいですよ」と言われましたが、こんないい加減な状況で契約していいのかとても不安です。 大きいスーパーだからと安心していましたが、就業してもこの先問題が起こりそうな気もします。 どなたか同じような経験された方はいらっしゃいますか？
をカゴを使わずにレジに持って行ってスキャンしてもらい、支払いは自動精算(機械にお金入れるやつ)なんですが、その５品をそのまま精算機に置かれました。 たしかに手で持ってきたから持てるってのはわかりますが、順番に見て回って上手く手に収まってるのでまとめて５品置かれると少し手間取るので、そこはレジ内にあるカゴに入れて渡しませんか？？ 初回は高校生くらいの女子レジスタッフなので、そういうところは気が回らないからかな？と思ったんですが、２回目は小物７品くらいで男性スタッフだったんですが、その人もカゴに入れることなく精算機に７品置いてきました。 男性と言っても若かったので高校生くらいかもです。 これは、ヤオコーがそういう指導なのか、高校生レベルだとお客様のことを想う気持ちがなくカゴ使わないならカゴなしで…となってるだけですかね？ ちなみにダイエーだとカゴに入れてくれます。レジはほとんどおばちゃんです。
ルアドレスを変更した事に今更ながら気づきました。前のアドレスで登録したので、どうすればいいのかわかりません。誰かわかる人いますか？人事総務部に電話するしかないですか？
では裏の掃除をやることになると言われました。 掃除って具体的にはどういう掃除ですか？(床？テーブル？洗い物？) それと、1人で喋らず黙々とやる感じですか？ それともパートさんやバイトの方と少し喋ったりするんですか？ 1人で喋らず黙々と仕事をするのが苦手なので耐えられるか不安です。
ら「他の部門の人手が足りない場合はゲロッサリー以外の部門でもいい？」と聞かれました。 それと「他の部門でもいいよってことならほぼ採用確定だと思う」と言われました。 急ぎでバイトを探している私は、はい大丈夫ですと言いました。 しかも「鮮魚部門、精肉部門だと血とか魚臭とかあるけど大丈夫？」と言われて不採用になるのが怖くて「大丈夫です」と言ってしまいました。 でも今改めて考えてみると、「もしグロッサリー以外の部門ばかりやらされたらどうしよう」と思いました。 グロッサリー以外の部門ばかりやらされるなら採用して頂けたとしてもすぐバイトやめちゃう気がします。 でも採用を頂けたら一応週3ぐらいではたらこうと思っています。 それで他の部門ばかりやらされるようであれば辞めようと思います。 これで良いのでしょうか。どう思いますか？
と言われたのですが その間の給料は発生するのでしょうか？ 会社に聞くのを忘れたまま休暇に入ってしまい、 わざわざそのために問い合わせるのも 失礼かと思いこちらで質問させて頂きました。 わかる方いらっしゃいましたら ご回答よろしくお願い致します。
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