福利厚生、社会保険などに詳しい方教えて下さい。 私は昨年の1月からパートで働き始め、その年の8月に週30時間の契約…

Question

福利厚生、社会保険などに詳しい方教えて下さい。

私は昨年の1月からパートで働き始め、その年の8月に週30時間の契約に変わりました。
ちなみに6月1日が会社の期の代わりです。健康診断について質問です。
正社員の3/4の勤務時間があり、これまでも雇用は1年以上、今後も1年以上雇用の予定があります。
てっきり今年の健康診断は福利厚生で受けられると思っていたのですが、受けられないそうです。
去年の8月に週30時間に変更になったからそこから丸1年経ってないから、来年から受けられるそうです。

正社員の3/4の勤務時間になって1年以上経過が必要というルールはあるんでしょうか？

これまでのパート先ではそんなルールなく、その時点で正社員の3/4の勤務時間があり、今後1年以上働く予定があれば受けられたので気になっています。
これまでの会社が福利厚生としてやってくれていたのでしょうか。

今が創立3年目のベンチャーなので総務の方も詳しくなく、、詳しい方教えてください。

Answer 1

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000103900.pdf

1年以内ごとに1回です。
むしろ契約変更による、雇入時の健康診断も必要カト…。

従業員側にはありませんが、事業主側には実施しない場合に、
50万円以下の罰金の対象となるコトも…。

Answer 2

社員の所定日数、所定労働時間の3/4以上の従業員には、健康診断を年に1回以上受けさせなければなりません。

契約変更してから1年経過後では遅いです。
契約変更してから1年以内に受けさせなければなりません。