会社の給与形態について質問です。 基本給が8万で勤務手当という名目で14万という給与形態は労働者側は大きく損をしています…

Question

会社の給与形態について質問です。
基本給が8万で勤務手当という名目で14万という給与形態は労働者側は大きく損をしていますでしょうか。
ちなみに残業は多い会社です。基本給から残業代や賞与が決まるみたいなのですが、、

Answer 1

基本給8万！
ブラック！

質問者さんが言う通り基本給から時給を換算して、残業代を計算するので
残業が多いとわかりきってる（残業減らす気がない）会社は、基本給をできるだけ下げて、残業代を抑えようとするわけです。
なので、ブラック！

あと、賞与ももちろん基本給に○ヶ月を掛け算しますから、基本給が安いのは、年収が安くなるのを確約するようなものてます。
ブラック！

例えば、基本給が倍の16万だったら（普通の企業なら基本給は最低でも16万くらいあります。8万円は以上な安さです）
週40時間、ひと月160時間が所定労働時間になりますから、16万÷160時間＝時給1000円となります。
で、残業代は1.25倍の割増になるので、もしも30時間残業したとしたら
基本時給1000円×残業割合1.25倍＝残業時給1250円
残業時給1250×残業30時間＝37500円が基本給に上乗せされて支給されるってことですね。

反対に、質問者さんの基本給だと
基本給80000円÷160時間＝基本時給500円になります。
基本時給500円×残業割合1.25倍＝残業時給が625円になります。
残業時給625×残業30時間＝残業代18750円が基本給に上乗せされて支給されるってことですね。

残業が多い職場であればあるほど、質問者さんは格安残業代で酷使される羽目になりますから、残業のし甲斐がないって事ですネ。
片や、使用者（会社側）は残業させても、大して残業代が発生しないから、質問者さんをコマとして使いまくる（働かせまくる）ってことですね。

とは言え、今は、残業させたい放題したい放題の時代じゃないので。残業させすぎたら使用者（会社）が30万円の罰金を課せられるので、そうは残業できないとは思いますが。（もしくは、サービス残業させるが）

とはいえ、その会社はスキップして、別の、もっとまともな会社を探したら方が良いですよ。

Answer 2

＞基本給から残業代や賞与が決まるみたいなのですが、、
であれば、基本給が少ないのであれば結果として支払われる残業代などは少なくなりますので損でしょう

通常は残業代は固定賃金（毎月決まって全員に払われるもの＝項目は関係ない）
で計算します、最低賃金もここで計算します