定期的な昇給につきまして、下記のことについてご教示頂けますと幸いです。 私は2023年の5月に現会社に入職した者で…

Question

定期的な昇給につきまして、下記のことについてご教示頂けますと幸いです。

私は2023年の5月に現会社に入職した者です。この会社では1年毎に給料の昇給(定期昇給)があると伺っており、2024年5月になったため、昇給があるかと思ったところ、変化がなかったため、人事部へ確認に行きました。

すると、昇給は1・4・7・10月であり、該当月に入職とならなかった場合は上記のいずれかの近い月に昇給となるとのことでした。

教えてもらったことに満足して、その場を去ったのですが、よくよく考えてみれば、定期昇給の時期に差が出るな…と自分なりに解釈しました。
(1年で昇給する人もいれば、1年1〜2ヶ月の人もいる？)
少しモヤモヤしてしまい、5月と6月の2ヶ月間の昇給額(僅かではありますが…)どうにかならないのかと考えております。

世間知らずのため、それが当たり前であれば仕方のないことなのですが…
もしもそれはおかしいよ。このようにした方がいいよ。ということがございましたら、ご教示頂けますと幸いです。

Answer 1

### 定期昇給の仕組みと対応策について

#### 1. **定期昇給の仕組みについて**
多くの企業では、定期昇給の時期を一定の月に統一して行っています。あなたの会社では1月、4月、7月、10月のいずれかに昇給を行うというシステムが採用されています。このシステムは、昇給の管理を簡便にするために多くの企業で見られる方法です。

#### 2. **入社時期と昇給のタイミング**
このシステムでは、入社時期によって昇給のタイミングに差が出ることがあります。具体的には、以下のようになります：

- 1月入社：次の1月に昇給（1年間）
- 4月入社：次の4月に昇給（1年間）
- 5月入社：次の7月に昇給（1年2ヶ月）
- 6月入社：次の7月に昇給（1年1ヶ月）

このように、5月や6月に入社した場合は、他の月に入社した人よりも昇給までの期間が長くなる可能性があります。

#### 3. **昇給の時期に関する対策**
昇給の時期に関して不公平を感じる場合、以下の対策を検討することができます：

1. **交渉**：
- 人事部と再度話し合いを持ち、入社時の契約条件や定期昇給に関する具体的なポリシーを確認します。
- 5月入社であることを理由に、特例措置をお願いすることも一つの方法です。

2. **就業規則の確認**：
- 会社の就業規則や労働契約書に定期昇給の規定が明記されているか確認します。
- 規定に基づいて昇給が行われているかを確認し、規定が曖昧であればその改善を求めることができます。

3. **実績評価**：
- 昇給は年次に限らず、業績評価や貢献度に基づいて行われることもあります。自分の業績をアピールし、特別昇給を狙うことも考慮します。

4. **労働組合への相談**：
- 会社に労働組合がある場合、組合に相談し、同様の問題を抱えている他の社員と共に改善を求めることもできます。

5. **法的相談**：
- 労働基準監督署や弁護士に相談し、労働法に基づくアドバイスを受けることも選択肢です。

#### 4. **まとめ**
昇給の時期に関しては、会社ごとに異なるシステムが採用されています。あなたのケースでは、入社時期による昇給のタイミングの違いがあるため、それに対する不満を持つのは理解できます。まずは、上記の対策を考慮し、適切な方法で人事部と交渉を行い、公平な昇給の機会を得るよう努めることが重要です。