派遣で働く64歳女性です 派遣先から6月いっぱいで雇い止めを言われていたのですが 同じ派遣先の違う部署で働かないかと言っ…

Question

派遣で働く64歳女性です
派遣先から6月いっぱいで雇い止めを言われていたのですが
同じ派遣先の違う部署で働かないかと言ってきましたもし働く場合は一旦退職して雇用となるのがよいのか部署変更で継続が良いのか教えてください

Answer 1

それは良かったですね。
その部署は、
人数を削減、
新しい正社員を入れる等で
派遣は不要になったのかもしれませんが
あなたの働きが評価されていたのだと思いますよ。

で、質問の件ですが、
一旦退職して雇用より、
部署変更で継続が良いと思います。
折角、声を掛けてもらえたのだから、
継続が良いですね。

Answer 2

派遣先から
・雇止め
・別部署での勤務を打診

ということは、いったん退職することになるのでは？
派遣法の場合、同一の職場で3年を超えてお仕事できないことになっていますから
もし部署変更で継続になると、いまの派遣先のお仕事で
累積して3年が経過したら、更新はできないことになるような気がします。

Answer 3

60歳以上の高年齢の有期雇用者が通算5年を超えて契約更新となる場合は、基本的に無期転換ルールが適用されます。
わざわざ辞めなくても継続できるのではないでしょうか。