会社の給与形態が変わって、ボーナスの1部を月給に移動しました。総額は変わりません。 これのメリットデメリットとかはあり…

Question

会社の給与形態が変わって、ボーナスの1部を月給に移動しました。総額は変わりません。

これのメリットデメリットとかはありますか？会社は何を目的に行ったのでしょうか？

Answer 1

会社にメリットはありません
募集要項の月給額を上げられるからいい人来るかも
ぐらいしか思い当たりません

Answer 2

全容が見えてこないので、推測ですが、年間総額がわかわらないという意味であれば、雇用主にあまりメリットを感じません。逆にボーナスに組むこむほうがメリットあります。例：月ごとの精勤手当をボーナスに組み込む。理由として、次の述べるデメリット（労働者にはメリット）の逆になるのですが、質問のようにすると時間外労働計算にもちいる時間単価の上昇を見ます。