10月からの社会保険適用拡大に伴い、私も対象（月8.8万円、週20時間以上、51人以上）となります。 現在は子供が２人…

Question

10月からの社会保険適用拡大に伴い、私も対象（月8.8万円、週20時間以上、51人以上）となります。
現在は子供が２人おり、週3の9-17時ほどで働いています。このままの勤務時間で働くと少しのオーバーで社会保険適用となってしまいますが、パートなのでボーナスも無く、時給も1100円ほどなのでフルタイムで頑張ってもやっと手取りが増える位かと思います。また、下の子は１歳でちょこちょこ熱などで呼び出しあり、その後数日は休むというのが現状です。しかし、月8.8万円、週20時間以内だともう少し稼ぎたいというのが本音です。
手取りが減っても社会保険に入って、月8.8万円以上は稼ぐ方が良いでしょうか、また、会社側からしたら社会保険に入ってる（半分肩代わりする）のに、これ位の勤務時間では迷惑でしょうか？

Answer 1

一般的に、働き損ゾーンを超えるラインは年収160万円台と言われますが、短時間労働者の社会保険加入が義務付けられる企業にお勤めで時給が1,012円以上の方の場合、働き損ゾーンを超えるのは125万円だそうです。

働き損ライン周辺でも社会保険に加入した方がいいかどうかは、考え方次第ですね。
今手元に入るお金を増やしたいとか税金はなるべく払いたくないなら扶養内、将来の年金や、病気や怪我で長期休んた時の補償を重視するなら社保加入がいいでしょう。

会社に迷惑かどうかも、その企業の考え方なので分かりません。
少しでも保険料負担を減らしたい企業なら扶養内でいて欲しいでしょうし、人手不足の会社なら保険料負担が増えてもいいから勤務時間を増やして欲しいでしょうね。

Answer 2

会社の事より…１番働き損になるのでは？
月にいくらくらいですか？
社会保険は会社と折半ですが1万以上引かれますよ？
その代わりに将来の年金が上がっていきますが