シフト制の仕事をしています。 公休についてなんですが 退職で有給消化する場合、公休も先に使わないと 有給消化できないんで…

Question

シフト制の仕事をしています。
公休についてなんですが
退職で有給消化する場合、公休も先に使わないと
有給消化できないんでしょうか？
例えば、最終の出勤日が今の勤務じゃなく次のシフトで2日働くことになってる
場合は公休も付与されるんでしょうか？

Answer 1

公休、勤務日、シフトの決まり方によります。原則、勤務日にしか年次有給休暇あてることできませんので、まずいつが勤務日で公休か、シフトが確定してから、日付決まった勤務日に年次有給休暇で休む、という順で指定できます。

そうでなく、シフト決まる前に、年休希望しないと受け付けない、というのは退職日確定させている主さんには意味ありませんので、シフト決まってから年休指定し、それを雇用主は時季変更権行使できないので、指定した年休日確定です。

退職を知ってる雇用主が、いやがらせ的にシフトを公休で埋めつくす、逆にすべて勤務日にするといったことに対しては、契約がどうかにより勤務日、公休決定のルール履行を迫ることになるでしょう。

以上のことから、「公休先に使用」でなく、先に決めてもらわないと、年休指定できないことになります。