二十代会社員、母の介護と会社との両立についての悩みです。２年ほど前から母の具合が悪く、介護休業するほどの重さではないが、…

Question

二十代会社員、母の介護と会社との両立についての悩みです。２年ほど前から母の具合が悪く、介護休業するほどの重さではないが、病院の付き添いや買い出し、家事の一部をしないといけない状態です。私の会社は休日が少なめで、今まではその中でもなんとかやりくり出来ていたのですが、最近になって親の状態が悪化してきたため、それが厳しくなってきました。 ヘルパーを雇えるようなお金はありませんし、介護できるのは私と父がいますが、父は出張が多いため、ほぼ私がやっています。介護休暇を貰うにしても、年5日では足りません。有給もとりにくい雰囲気の会社なのですが、母のためなら有給をとらずいくらでも欠勤扱いにして貰って構わないと思っています。
このような場合、休み自体は1、2週間前から申請したら良いでしょうか。
また、私は工場勤務なのですが、現場の上司や同僚より先に、人事部などに事情を話した方が良いのでしょうか。 どうか、ご意見をお願いいたします。

Answer 1

お住まいの地域の福祉課に行き
介護認定だけではなく
障がいのほうの認定もありますので
それを得られれば
ヘルパーは、支給限度額や時間はあれども、国からのお金で入れられるのです。
実際の状況はやはりここでは解らないので
でも、それだけずっとご苦労されてきたご様子であれば
やはり公的な介入があったほうがいいのではと。
ヘルパーを社会資源と考えて
今の大変な状況を、ぜひ包み隠すことなく役所にご相談なさってみては。

そしてなにより、ここまで本当に大変な日々だったと思います。
どうぞお体とお心を大切に。
きっと
新しい方向性を見つけだせますよ！