派遣社員の解雇についてご相談があります。 私は派遣社員として働いているのですが、今月末で派遣先との契約を切られると…

Question

派遣社員の解雇についてご相談があります。

私は派遣社員として働いているのですが、今月末で派遣先との契約を切られるといった説明を派遣の担当者から電話で伝えられました。その時に次の派遣先の案内をされたのですが、労働条件が今より悪く給料も下がるそんな案件を一つだけ提案してきました。そして「これの他には紹介できるものは、無いね」みたいな感じで態度が酷く、その案件の労働条件もそうですが派遣の担当者の態度の酷さにまるで信頼を置くことができず、辞めることにしました。

ただ、その場で「辞める」とは言わず「一週間ほど考えます」と伝えた上で違う職は無いかを探していたのですが、それ以降まったく連絡がなく放りっぱなしです。

更にこちらがLINEで連絡を入れて「返答を求めるような内容」を送ったのですが、既読無視する始末です。

こんないかにも辞めてくださいと言われているような状態であっても自己都合退職扱いにされてしまうのでしょうか。教えて頂きたいです。とても悔しいです。

Answer 1

代わりの紹介は条件などが同等でないとならないので、私の見解としては、最寄りのハローワークの雇用保険窓口に相談されても良いかと思います。

最終的に離職理由を判断する窓口で、国家権力もあります。実態に合わない離職票を発行される前に先手を打つ作戦です。

Answer 2

派遣社員です。
派遣を長くしていると、差別的な言動や営業担当のハズレなど多岐に渡り色々ありました。
他の人もおっしゃっているように、派遣社員は使い捨てです。
違う派遣会社に登録して、さっさと新しい派遣先を見つけて下さい。
契約終了なんた珍しくありません。
振り返らず前を向いて、一歩を踏み出しましょう！

Answer 3

必要な人はちやほやされ必要無い人は無視される。悲しい事ですが世の中そんなものです。捨てる神あれば拾う神あり。派遣屋など腐るほどあるのですから良い所に巡り合えると良いですね。

Answer 4

私なら労基署に行って相談してみます。余計なお世話ですが、派遣は使い捨てにされる傾向があります。