介護施設の新規オープンの「高水準の募集条件」について教えてください。 大手介護会社の新規施設ではなく

Question

介護施設の新規オープンの「高水準の募集条件」について教えてください。

大手介護会社の新規施設ではなく地方都市の社会福祉法人や企業が母体の施設が、満を持して東京進出の特養やサ高住、介護付き有料老人ホームを新規オープンさせる時
他の同じような施設とは比べ物にならないくらいの高待遇に基本給が設定しているのですが、これは、ずっと続くのでしょうか？

転職活動しています。
ハローワークの求人の中で介護職員の相場の基本給よりも〜7万ほど高く、賞与込みの年収で考えると相場よりも90万〜100万ほど高いある求人を見つけました。

新規オープンの特別養護老人ホームでの50人ほどの大量募集だから、好条件で釣ろうとしているのだろうと想像しますが
今回の募集での基本給は、ずっと続くのでしょうか？

基本給はそう簡単には下げられない、というのが私の認識なのですが

「新規オープンしてだいぶ経って人員も確保できて順調順調！リーダーや将来性あるヤツ以外の平社員は基本給6万くらい下げよっかな！」
なんて事あるのでしょうか？

今、絶賛募集しているこの施設は、本州以外の地方都市が母体で、東京以外の首都圏に同じ形態の施設を設立しています。
この施設も現在正社員募集しており、募集条件はその都市の介護職員の相場通りです。つまり、新規オープンの施設より7万ほど低い基本給で募集しています。

求人票によると
【転勤の可能性 あり 同法人内事業所】
とあるので、万が一転勤となったら基本給はどうなるのでしょう？

転勤自体は別に気にしないのですが、転勤になったとしたら、基本給はどうなるのでしょうか？
基本給が下がらないのであれば、転勤はしても良いのですが、転勤したら、その転勤先施設の相場の基本給に下がるのが一般的だったりしますか？
（または、そういう基本給の低い転勤地に追いやって、基本給の低い契約にし直して、辞めさす！みたいな事もあったりするのでしょうか？）

同じキャリア、同じ勤務年数だとしても、7万もの基本給の差があると、この基本給は維持されるものなのだろうか？という疑問が湧きます。

【基本給は（労働者に、会社の求める一定レベル以上の働き方が継続的にできているなら）維持されますか？】
【転勤地での（相場、低い）基本給に影響されて、基本給下げられますか？】
【違法、合法に限らず、基本給を下げる対応（年収をさげようとする対応）は介護業界にはありがち、だったりしますか？または、そういう評判聞きますか？】

Answer 1

お仕事お疲れ様です。
基本給の減額は不利益変更となるので、ゼロではないですが原則無いと思います。
ただ、基本給以外の手当てに関しては外せるものもありますし、その施設での処遇改善の支給の仕方によっては、変動がある可能性もあります。
給与規定に記載内容にもよりますが、入職前になかなか給与規定を見ることも難しいと思います。
高水準のやり方として、給与は高いけれど休みが少ないなどもあります。
年間休日110前後が多いと思いますが、休日が公休なのか怪しいところもあります。年間公休○○日とあれば有休は含めていないと思いますが、年間休日と記載していると有休5日取得義務を含めて求人票に記載するところもあります。
転勤によっての基本給減額は業界問わずあまりないと思います。特に一般職で遠方への転勤はあまりないので、役職者などの転勤で給与が上がるケースの方が多いと思います。
仮に一般職での転勤であれば、将来性に期待してのモノか、辞めさせたいかの可能性が高い気がします。
ご参考までに。

Answer 2

オープニングスタッフは必ず集めなくてはいけないけど、一年経ったら半分は辞めますから徐々に補正すれば良いのです。
当社も全国展開してますが、都市部は地域手当という手当で賃金を補正し、地方に異動したら地域手当を大幅に下げます。これは法律上の問題はありません。

Answer 3

相場よりとはどれくらいなのでしょうか。元々無理そうな金額なのかどうかでしょう。
また生産性向上というような話が最近言われていますけど、ようはあれ配置する人を減らして1人当たりの給料上げろってのが最終的な目的ですから、それを目指せば1人の給料高めにすることはできます。

最終的にそこの施設でどれだけの人員配置を標準とする予定なのか、そこがわからないと比較できないです。