給料未払いについてなんですが、、 私は自分の店(スナック)を 開店させようと考え今動いてる途中で、 開店までに夜は自分に…

Question

給料未払いについてなんですが、、
私は自分の店(スナック)を
開店させようと考え今動いてる途中で、
開店までに夜は自分に時間もあったし期間限定にはなるけど少しの間知り合いのスナックに働く事になりました。そこのお店のママ(責任者)は元々の知り合いで働く前に事前にきちんと少しの間しか働けない事や店の開店準備もしてるからいつ働けなくなるか分からないと事情は全て話してて了承の上でした！
時給も頑張り次第で考えたいとの事で私も無理ない程度でできる範囲で大丈夫だから任せるよと話していました。その時少しでも足しになればいいやん！うちにおいで〜とも言ってくれてました。
そして、私もお店の開店費用に予想よりお金が細々とかかってきたので、費用工面どうしようと考え、もう少し時給の良いところに行く事しかないなと悩みそれを相談しようとしたら、報連相がないとか勝手すぎるとかそもそも働いてた時粗相が多かったなどを言われ、、
報連相もしようとしても忙しいと言われ話せなかったことも多いし粗相もお客さんから貰ったお酒を飲まずに捨てたとか、そんな事してないのに、、
意味わからなかったんですが
ママが思うような報連相が出来なくて
色々迷惑かけてすみませんっと謝りました。
そしてもう私と話す時間も無駄と言われたので
分かりました、給料どうすればいいかだけは教えてくださいと伝えましたが既読無視再度どうしたらいいか言っても無視。なので忙しいなら振込みでも構いませんって伝えたら返信がありふざけとるんとかお金をなんだと思ってるとかまた色々文句を言われ、
何度言っても結局給料は支払ってくれません…
もう1ヶ月経ちます。
なので、これ以上待つのも私も厳しいので
支払って欲しい。振り込んでください。
確認できない場合は専門の方に相談に行くと伝えました。既読はつきましたが、返信はなくインスタのストーリーに私に対して？みたいな内容が上がられてました！
内容は↓

ほんとになかなか鬱陶しいものだわ。読むだけ無駄かドンドン感じる。自分勝手ばっか。無知にもほどがある。脳内自分かてwうちのMG帰ってくるまで対応する気は無いごいい加減にしろ感

私は自分が迷惑かけた所は全て認め謝りまくってます。その上で給料払って欲しいと何度も伝えてます。
なのに私が無知で自分勝手になるんですかね？
給料未払いは法律違反で
給料を請求は正当な請求ですよね？

どうしたら払ってくれるのか、、
労働基準監督署に行って対応してくれるのか！！
どうしたらいいか分からなくて困ってます！
ちなみに働いた時タイムカードは押してました！
私自身も自分のカレンダーに出勤した日を付けてました！皆さんアドバイス教えたください！

補足

MGなんて初めて聞きました！
マネージャーなんて知らないです。
初耳でした！
元々そのママのお母さんもスナック経営してて今はもうやめていて、元経営者なのですが、親離れ子離れできてない感じの親子でしたので私が文句を言われた際お母さんにも報告したらお母さんもブチ切れだしねとか言われました。意味わからないですが、
なのでMGはお母さん？かチーママで従業員の子が
昼間はメイクの仕事をしており遠征したりしてるので
その子か！それとも別の人なのか……謎です。

Answer 1

別の方の回答を読みましたが、少額訴訟はやめた方がいいです。というか手間暇がかかる割に元が取れません。給料の未納がいくらあるか分からないけれど、とにかく時間が取られますよ。そして相手はと言えばかなりルーズな人。きっと裁判にも出てこないでしょう。そうするとあなたは勝訴ということになりますが、その後がまた大変です。どうせ相手は払わないと思われるので、財産を押さえるために相手の家にも行くことになります。
そのようなことをする以前に、働いたという証拠を持って「労働基準監督署」に行くことです。かなり悪質なケースなので、きっと親身に相談に乗ってくれるはずです。これでも相手が給与を支払わないということになると、おそらくそのお店は経営していくことができなくなります。
また相手と直接話し合うことができた場合は、どうでもいい小さいこと（仕事の態度、客からのクレームなど）を言われても、無視すればいいです。話の焦点は給与
を払うかどうかのことなので、余計なことを言われたら、労働基準監督署の話を出せばいいです。
余計な忠告かもしれないけど、とにかく急いでください。多分この店は赤字で渋っているんだと思うよ。閉鎖する前にもらうものを貰った方がいいです。

Answer 2

企業ならまだしもスナックですから、監督署が本気で動くとは正直思えません。

1番手っ取り早いのは少額訴訟でしょうね。
給料は、毎月決まった日に支払うというルールがありますので、払わないとは言ってないみたいな言い訳は通用しません。
タイムカードの写しでもあれば完全勝訴でしょうが、相手は働いた事実ごと否定する訳でもないでしょうから。

しかし、同業でお知り合いということなので「誠実に対応してくれないならやむを得ず」と前置きはした方がいいと思います。