派遣切りと有休消化について 知恵をお貸しください。 先月5/17に減産の影響で派遣切りにあい、１ヶ月後の6/17までで契…

Question

派遣切りと有休消化について
知恵をお貸しください。
先月5/17に減産の影響で派遣切りにあい、１ヶ月後の6/17までで契約満了となりました。今の派遣の仕事をやりながら次は正社員になろうと決めていて、ゆるく仕事を探していたところ急な派遣切りにあったので、転職活動に専念したく契約満了が6/17ですが、何社かの面接が勤務日とかさなっておりたびたび休むことになるので、6/10まで出勤し、残っている有給9日分をその後使いたい。と派遣元に相談したところ有給は１ヶ月前までに申請してもらわないと使えないといわれ拒否されました。
しかし、派遣切りは契約満了日の１ヶ月前に知らされたのでどうやったとしても１ヶ月前までに有給を申請することなど不可能です。
派遣会社には次のお仕事をいくつか紹介されたのですが私は次は正社員になりたかった為、自分で正社員の仕事を探すのでいまある有給を使ってから退職したいです。
これは、不可能なことなのでしょうか？

Answer 1

契約打ち切られたからといっとも、派遣先との取り決めも別途あるので難しいですね

ただ、別に派遣先を辞めるだけなら契約終わって、籍だけ残して有給消化は可能ですよ

派遣先を1週間休むのは難しくとも、
仕事のない状態で退職に向けた有給なら拒否する理由はないので

派遣先を絡ませるからめんどくさいだけです

Answer 2

有給申請が1ヶ月前というのは派遣会社の勝手です。その勝手通りにしたら、おっしゃる通り派遣切りの通告日当日にしか有給は使えないことになります。

派遣会社なので監督署よりは労働局のが手っ取り早く話が解決しそうですね。