会社の業績が悪化し2年前くらいから中高年の正社員の中でリストラが行われていました。そして昨年派遣切りがあり現在は正社員と…

Question

会社の業績が悪化し2年前くらいから中高年の正社員の中でリストラが行われていました。そして昨年派遣切りがあり現在は正社員とパート社員で業務が行われています。会社の業務がノンバンク系の信販会社なので、融資の法改正にともない規制が厳しくなったり利下げがあったりで、会社の先行きは危なくなる一方です。そこでパート社員として働いていたのですが、この秋から就業時間が変更になり一日の勤務時間が7.5から7時間に減らされる事になりました。30分減らされる事によって月に減る給料は仕方ないのですが、社会保険と厚生年金を外されてしまうんです。今まで週4で勤務でしたので週5にしたいと言ったら勤務の追加は認めないとのこと。人件費削減のための措置なんだから保険を外さなかったら意味がない。今まで残業カットなどで社員が痛みを受けていたんだから、次はパートが痛み分けしてほしいとのこと。残業カットと社会保険を外すのでは痛みのレベルが違うと思うのですが・・・。

ただこの結果はかえられないので、この先の事で悩んでいます。8月末に退職の意思を伝えたら9月末で会社都合退職するか、雇用条件の悪化も諦めてこのまま収入の減少と国保国民年金に切り替えか？このご時世就職活動が厳しい事は理解しています。でも私は30代でシングルマザー、もしこの先会社が上向く事ないのならさっさと見切りを付けて1歳でも若いうちに新たな道を探した方がいいのか。結論を会社に伝えるまで後数日。どうしたらいいのだろう・・・？

今の会社のいいところといえば、長く勤めていたので時給が1210円まであがっている。急な休みや有給が取りやすい。人間関係が良好。悪いところはお客様対応でストレス性が高くパートで20〜30人採用されても研修期間で5人くらいまで減ってしまいます。

補足

解りにくいところを補足します＾＾；
会社からは9末退社だったら、会社都合にしてあげる。もし条件悪くなってもいいなら努めてもいいよ的な扱いでした。
待機期間なく失業保険もらい就職活動するか、条件悪くなっても会社にしがみつくかで悩んでいます。

Answer 1

まずはあいてる時間に転職先探すとこから初めてみたら？

シングルマザーなんで急な休みとか多いと思うので。ただ厚生年金ないと将来が不安ですよね！

ネットでの転職活動も有効です。
辞める話をするギリギリまで転職活動頑張ってみてからでもいいのでは？