有給休暇について質問です。 今の職場で働いて今月で2年になります。 契約は月火木金10:00~16:00、土10…

Question

有給休暇について質問です。

今の職場で働いて今月で2年になります。
契約は月火木金10:00~16:00、土10:00~15:00
土曜は最低月2回の勤務の契約です。ですが、基本的に月火木金9:45~17:00、土9:45~15:30、土曜日は月3~4出勤しています。
ここ3ヶ月間は基本的に
月9:45~16:00/16:45~19:10
火9:45~16:00/16:45~20:30
木9:45~16:00/16:45~20:30
金9:45~16:00/16:45~20:30
土9:30~15:30(月3~4出勤)
で働いています。
たまに平日9:00~19:00仕事のときもあります。
たまに水曜日も仕事になることあり。
全て休憩なしです。
16:00で抜けて16:45にまた出勤しているのは小学生の子ども2人を迎えいくためですが、その45分程が休憩となっております。

1日の勤務時間が8時間を超えていたら残業代として出るそうですがそうでないと残業代としてならないとのこと。
有給休暇も一切ありません。

この働き方は違法にならないのでしょうか？

Answer 1

昼食の休憩もないのですか？
休憩は実働で8時間未満なら45分、８時間なら1時間の休暇を与える必要あります。
6時間未満なら休暇無しでも問題ありません。
16時に抜けて45分が休憩扱いなら一応休憩はある事になります。
残業も８時間越えたらです。
短時間契約で残業しても、８時間超えないと残業代の対象にはなりません。

有給は会社がないと言っても必ずあるものです。
付与条件は契約上の出勤日数の８割り出勤というだけです。
会社の言い分を鵜呑みにせずに有給申請して休んでください。

Answer 2

この働き方だと、
・休憩時間が足りてない
・有給休暇がない
この2点が違法かな

残業代は８時間というか、
入社の際に交わした契約書の時間より長ければ出ますよ。
例えば９：００～１５：００が勤務時間なら、
６時間をこえれば、残業代は発生します。
なので、契約条件次第ですが、違法の可能性は十分ありそうです。

Answer 3

有休がないのは違法でしょうね・・・勤務時間からすると。

ないと言われたなら、契約書 OR 勤務実績を持って持って労基へ相談

でしょうかね。

そう（相談に行きます！）言ってみるのも一手（違法ですから）