私がパートで働いてる会社ですが 正社員が立て続けに辞めました。 辞めてからも個人的に付き合いが あるので理由を聞い…

Question

私がパートで働いてる会社ですが
正社員が立て続けに辞めました。
辞めてからも個人的に付き合いが
あるので理由を聞いたら
サービス残業が多すぎるとのこと。
正直ビックリしましたし内心パートでよかったと思って
います。
今どきこういう企業ってあるんですか？
訴えられたらアウトですよね？

Answer 1

複数人で訴え出ればいいのでは？
タイムカードは残業前にやっちゃってるんでしょうか？

パートであってもそういう会社では働かないほうがいいですよ。
全員でやめて、その企業さんにはつぶれてもらうのが世のためではないですか。

Answer 2

人間の欲には限りはありませんから。

残業もそうですし、本来の業務と無関係な作業をさせてみたり、始業時刻前に掃除をさせたり朝礼したり、昼休みも電話取りをさせる等は、本来やっちゃダメなことは経営者はわかってるんです。
でも手当払わずに肩書を盾に言うことを聞かせられるから、どんどん常識外れなレベルまで増長するのでしょう。

そういう会社は基本的に何も変えようとはしません。もし変わるなら今回のように集団退職のようなクーデターが起きる時ですね。

Answer 3

表に出ないだけで、実際はあると思います。
それで、従業員が頑張ってしまい、仕事が回るからダメなんです。
ブチ切れてもいいレベルだった？
改善されればいいですが、それでもダメならそんな会社は辞めましょう。
世の中人手不足なので、仕事は他にもあります。
辞めた後の事なんて、どうなろうと関係ありません。
そんな会社は淘汰されればいいのです。

Answer 4

アウトですね、一発です。

そして残念ですが、まだまだ沢山有ると思いますよ、サービス残業を強要する会社。

今、日産などでの下請けいじめが全く直っていない問題が取り沙汰されていますが、それがもっと高じると、必要な残業代までが出所が無くなっちゃいますものね。だから名目上の管理職手当や外勤手当でほっかむりしたり、全く実態に合わない見込み残業手当で知らん顔をしたり、って言う手法も横行しているようですしね。

あまりに残業が多いと、実際の勤務時間数で給与を割ってみると、正社員で居る価値が無い、って事にもなりかねませんしね。

そうなると、貴方にとっても対岸の火事では済まないかも、ですね。何が有るかは分かりませんが、抜けた穴のカバーなどは言われるんじゃないでしょうかね？あまりに重圧だったらはっきりとお断りになった方が良いと思いますよ。一度無理して引き受けると。「お、この人は押し付けられる人だ」って認識にしかならないでしょうから、次々言ってくるでしょうね。