健康保険、厚生年金保険の被保険者資格取得届についての質問です。 当社は日給月給制です。 入社時に月給＋各手当の見…

Question

健康保険、厚生年金保険の被保険者資格取得届についての質問です。

当社は日給月給制です。
入社時に月給＋各手当の見込み額を被保険者資格取得届に記入し提出しましたが、いざ給与計算をすると欠勤控除が発生し、給与が大幅に減額しました。
このままでは社会保険料を多く引きすぎてしまう事になります。

調べると「資格取得時訂正届」を提出すれば良いとありますが、
それは初回の給与支給後でも良いのでしょうか？
なにせ締め日と支給日の間隔が狭く、手続が間に合いそうにありません。
また、支給後に訂正した場合は、差異分を計算し本人に還付することになるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

雇用契約を元に計算されていて、実際には欠勤されていたのでしたら変更不要ではないでしょうか？
今後は欠勤なければ正しい保険料になっていると思います。