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フルタイムなら社保加入は必須ですが、これは会社を通じて毎月控除され、納付されるものです。 確定申告迄待てませんし、第一これは社保ではなく所得税を扱うものです。 そして一般論ですが、お子さまの送迎等、恒常的に発生する事態に対応するのは、正社員よりパートの方がしやすいものですよ。抱える責任が小さいですからね。当然、賃金も小さくなりますが。 しかし、お子さまの急な発熱やケガ等の緊急事態への対応は、正社員・パートとの差はないか、有っても小さなものだと思いますよ。 なので、恒常的に発生する事態でお考えになれば良いかと思いますよ。
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