営業職のインセンティブが入社前の話と違うことについて、忌憚のないご意見を伺いたいです。 現在29歳の男です。 …

Question

営業職のインセンティブが入社前の話と違うことについて、忌憚のないご意見を伺いたいです。

現在29歳の男です。
去年まで音楽の夢を追いつつ適当なバイトで生活しておりましたが、彼女が妊娠したので今年1月に就職しました。

就職先は営業職で「基本給+インセンティブ」が給与体系です。

このインセンティブですが、入社前と入社後で話が違うと感じています。

入社前の面接では支店のお偉いさんが、

「インセンティブの平均は月10万くらいかな、
稼ぐ人はインセンだけで30万とか稼いでる」
と言っていました。

入社して半年なので、そのうちインセンティブをもらえるようになればいい、と自分がインセンティブをもらえていないことについて特になにも考えておりませんでした。

他の先輩方の成績も、どんな計算方法でインセンティブが発生するのかなどもあまり気にしていませんでした。

（のんきで呆れる方もいらっしゃるかもしれませんね…）

勤務先は、営業職全員の成績・インセンティブを社内システムで確認できるようになっています。

ざっとここ1年のインセンティブを見ると、平均は10万ではなく5万円でした。
更に10万のインセンをもらうには社内上位5%くらいの成績を納めなくてはなりません。

それから転勤ありの社員となしの社員でもインセンティブの計算が違います…

「じゃあ上位5%を目指せばいいじゃない」
「転勤もしていけばいいじゃない」

というご意見もごもっともだと思いますが、自分はゆるりと働きたいのです。

平均が10万なら、自分は毎月3〜5万くらいを目指せるかなと思ったのですが…
そもそもの平均が入社前の話とちがうので、なんだか釈然としません。

言った言わないの話をしても仕方がないので、上司にかけあうなどは考えておりませんが、不信感があります。

しかしながら、このタイミングで退職するのも奥さんに心配かけてしまう…

皆様に伺いたいのは、こういった会社は普通なのでしょうか？
もちろん、入社前に細かく確認しなかった僕がいちばん悪いとは考えております。

Answer 1

契約で書かれてたならともかく、肌感で言われただけならなんともなー、って感じです

平均も母集団によって変わりますしね

雇用契約や労働条件通知書との食い違いならともかくって感じですね

Answer 2

入社前の話と実際は違う事は多々あります。

歩合給の話ですが、あくまで担当者の感覚ではそうであり、確約されたものではありません。※もちろん、あなたを騙そうとした可能性もありますが
募集要項などに「基本給＋歩合給で○円以上稼げる！」とか書いてあれば別ですが、そうでないようなら、あなたの話が真実だとしても手の打ちようがありません。
また、仮に似たような内容が書いてあったとしても、せいぜいできることは求人の広告主に虚偽であったことを報告するくらいです。
仮にあなたが会社に話をすれば、会社は応じないでしょうから、訴訟を起こす以外に方法はありません。
働きながら、次の仕事を探した方が良いでしょうね。

Answer 3

あなたは営業で成果を上げてるのでしょうか?
顧客を獲得してますか?