退職届に記入する理由についての質問です。 会社指定の退職届で理由に○をするようになっているのですが、 ・自己都合退職…

Question

退職届に記入する理由についての質問です。
会社指定の退職届で理由に○をするようになっているのですが、
・自己都合退職（疾病）
・自己都合退職（職場環境に係る問題）
の２つで迷っています。4月に異動になり、周りから見ても分かるぐらいの業務量が多く、何度か上司に相談したものの、適切な対応をしてもらえず、結果適応障害の診断を受けて、今回退職を決めました。

その場合、上記の理由はどちらが適当でしょうか。

Answer 1

疾病にしておけばいいのでは？
医師から診断書もらいましょう。
必ず病気が原因で仕事が続けられなくなったと書いてもらってください。
そうすると失業保険がすぐ出ますから。

Answer 2

退職理由については、「自己都合退職（疾病）」と「自己都合退職（職場環境に係る問題）」の両方の要素が関係していると思われます。

適応障害の診断を受けたことから、「自己都合退職（疾病）」にチェックを入れるのが適切だと考えられます。一方で、業務量の過多や上司の対応の問題など、職場環境の問題も退職の理由の一因となっているようですので、その点も退職理由に含めるのが望ましいでしょう。

したがって、退職届の理由欄には「自己都合退職（疾病）」に○を付け、その他の欄や備考欄などに「職場環境に係る問題」についても簡潔に記載することをお勧めします。疾病と職場環境の両方の要因があったことを明確に示すことが重要だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

あなたの状況を考慮すると、「自己都合退職（職場環境に係る問題）」が適当と考えられます。業務量の多さと上司からの適切な対応がなかったことが、適応障害の原因となったと考えられるからです。ただし、会社によっては「自己都合退職（疾病）」を選んだ方が良い場合もありますので、人事部門と相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。