転職先の給料について この度、面接を受けた企業から内定の連絡をいただきました。 メールで通知書を送られてきたのですが…

Question

転職先の給料について
この度、面接を受けた企業から内定の連絡をいただきました。
メールで通知書を送られてきたのですが、記載されている給料の金額が求人広告の内容より少ない金額でした。（年収で言うと数十万円ほど低かったです）
これからオファー面談をするのですが、
求人広告の内容に触れて給料の交渉をするのは問題ありませんでしょうか。

Answer 1

人事担当です。

求人広告の内容に触れるのは良くないでしょうね。

あなたの評価がその年収だったということであって、企業からすると、本来は落とすところを条件提示してあげたといったところでしょう。

Answer 2

もちろん交渉すべきです
納得できない会社に入るべきではありません

Answer 3

エージェント経験ありです
面接の際に給与面の話は出ませんでしたか？
希望などは聞かれませんでしたか？
求人広告に書いてあったからこの金額は最低貰えると言うのは
あなたの勘違いですね
そして内定通知書が出て給与額も出ているので既に後出しの状態ですが
納得できないのであれば交渉されてみては如何でしょうか？
当然の事ながら企業は社内協議し通知書を発行しています、
そこから納得できないというmailをされるのであれば企業側が受け入れられませんと言う文面が来ても覚悟するしかありません。
そのうえで交渉してみてください。

Answer 4

質問者様の仰る「問題」とは何でしょうか？
給与交渉することは本人の自由です。
しかし、相手側から「この条件であれば内定をだす」という状況なので、交渉することで内定が取り消されるリスクはゼロではありません。
色々言い分があるかと思いますが、「求人は参考値」とか「経験者で試算している」といったことを言ってくる可能性はあります。
経験などを考慮した結果、その金額になっている、とやられるリスクはあるでしょう。
内定取消のリスクは絶対に侵したくないということなら、そのまま受け入れるのが安全です。
面接などで金額の指定をしていないのであれば交渉すること自体は可能ですが、絶対に安全とは言い切れないもの、という認識はしておいた方が良いでしょう。
そのため、交渉する前に、受け入れる気持ちがあるか、無いか、また許容金額などはしっかり決めてから話をした方が良いですよ。