パートの有給について。 現在パートで週3，5〜6時間でシフトしています。 今月で５年になるのですが有給を１日も使…

Question

パートの有給について。
現在パートで週3，5〜6時間でシフトしています。

今月で５年になるのですが有給を１日も使っていません。
あることも知りませんでした···店長に確認したところ『退職する時にまとめてとるスタンス』だと言われましたが、退職した人に聞いたら皆もらってる有給がまちまちでした。
１０年いて20日だったり4年いて23日だったりと
普通は1年で５日ですよね？
これは労基に言えば改善されるのでしょうか？

また、自分は今年5年で退職予定なのですが25日より少なかったら労基に言えばなんとかなるものでしょうか？？

Answer 1

他の方も仰るように2年で消えますよ。
5年分まとめる、とかは無いです。

Answer 2

有給の時効は２年です。それ以前の分は消滅するんで無視です。

５年目になるってことは
現在４年半経過として
３年目半と４年半の分が残っていると推測できます。

３年半→８日
４年半→９日

使ってなければ合計１７日が有ると思います。

Answer 3

まちまちの件は何とも

有給は2年で失効しますので、
仮に毎年5日だとしても失効分考えたら10日しかないですよ

ついでに言えばあなたの5日はどこから出てきたのか不明です
1度有給制度について調べてみては？

別に店長のような言い方をすること自体は違法ではないです

有給は労働者の権利
つまり、知識や計算は本来は労働者が知っていて当然のことです

法律は知ってる人の味方ですよ

Answer 4

①年次有給休暇は付与されてから２年間ですから今からためるというのは時効消滅するものも出てきますからなるべく期間内（時効までには）に使いましょう
➁『退職する時にまとめてとるスタンス』これは間違ってます
だからそれを理由に有給取得の制限は違法行為です
➂年次有給休暇は働いた時間数でなくって、週に何日働いたかによって付与日数が違ってきます（簡単に言えば付与日における週何日働くかの契約次第です）