社宅に関して質問です。 現在の状況 ・借り上げ社宅 ・家賃は全額給料から天引き ・家族で住んでいる(子供有)…

Question

社宅に関して質問です。

現在の状況
・借り上げ社宅
・家賃は全額給料から天引き
・家族で住んでいる(子供有)
・1年以内に社宅の更新月がある
・契約上は週5勤務・平均約7割の出勤率(月によって出勤率がかなり変わります)

前提として
・書類上は週5勤務だが、入社する際に子供(未就学児を含む複数)がいるため、風邪や行事、年末年始等によって出勤日数が少なくなることは承知してもらっている。

上記の状況で、このままだと次回の更新をしないと会社側に言われています。休みたいなら有給を使用してくれだそうです。

そもそも年間の祝日のみでさえ有給では賄えきれないのに、風邪の場合もと言われると無理がありますし、それ以外に病院(予防接種や歯医者等)に連れて行きたくても休みがとれず行かれていない状況です。実際、有給はその年の支給日数を全て使いきっています。
休みの理由は、基本的に子供の行事や風邪です。自分に風邪が移ってしまった場合もお休みを頂くこともありますが…

自分でもできる範囲で調べたり詳しい方に聞いたりしましたが、上記の状況で会社側が更新を拒否できるものでしょうか？

ちなみに引越しはできるだけ最終手段にしたいです。金銭面もそうですが、学区が変わってしまう恐れもあるため子供のことも気がかりだからです。

初めての質問で至らない点があるかと思いますが、どなたかお答えいただけますの幸いです。

Answer 1

どのくらい少なくなるかを了承されていたかですが、さすがに７割の出勤率は少ないのではないでしょうか？
有給休暇が付与される条件も出勤率は８割です。
７割って毎週1日休んでいる計算ですし、自己都合で休み過ぎと言われている状態でしたら改善しないと契約更新しないもあるのではないでしょうか？
何回くらい更新されているか等にもよると思います。