事務職なはコスト削減して、ブルーカラーは気の毒だから営業職に人事異動促進はいかがであろうか？ もしくは営業への人事異動…

Question

事務職なはコスト削減して、ブルーカラーは気の毒だから営業職に人事異動促進はいかがであろうか？
もしくは営業への人事異動なしにして、事務職の超勤０を目標に年96時間までにして経営改善すれば？ホワイトカラー逆指名者が多くなっているのは確か。経営者としてはブルーカラーや営業職が欲しいから、彼らにはどちらかの条件を呑んでもらいましょ！

Answer 1

部門ごとに適正な人員数は決まっているので、その部分に問題がなければどのような人事異動であっても、員数での問題は無いことになります。
あとは能力の問題だけでしょう。