業務指示された仕事で成果をあげたのですが、いざ人事評価のタイミングになると、その仕事は評価対象ではないから評価できないと…

Question

業務指示された仕事で成果をあげたのですが、いざ人事評価のタイミングになると、その仕事は評価対象ではないから評価できないと言われました。法的に問題はないのでしょうか？たしかに元々の人事評価の目標に含まれていた仕事ではなかったのですが、とは言え会社にとって重要な仕事で経営層からも是非進めてくれと業務指示されて行った仕事です。

そんな会社辞めてしまえば良いのですが、モラル的な観点以外に問題はないのか後学のために知っておきたいです。

Answer 1

悔しい思いをされましたね。

成果をあげた業務はもともと年初の計画ひあったものでしょうか。もし無いのでしたら、評価は難しいと思います。
PDCAサイクルひとまとまりで評価をするものなので、たとえ上からの指示でも計画にないものを評価するわけにはいかないのです。悔しいですけどね。