解雇(派遣勤務)とSNS投稿について質問です。 私は業務時間外に、趣味や私生活を綴ったSNS投稿をしています。 …

Question

解雇(派遣勤務)とSNS投稿について質問です。

私は業務時間外に、趣味や私生活を綴ったSNS投稿をしています。

今の会社には4/1に入社したばかりで、ピッタリ2ヶ月程になります。本日急に派遣元担当に呼ばれ
「派遣先の人事から、SNSの投稿に付いて問題がある」とクレームが来たとの事でした。

もちろん社内での撮影や投稿もしたことが無く、
「社名」「業務内容、職種」「個人名、部署名」など、何か社秘に当たるような投稿をした事は無いのですが、
・顔写真の投稿に会社のネックストラップが見切れている。(投稿文は全く関係の無い事。ネックストラップも社員でなければ分からないような見切れ)

・「海外から13人、新入社員51人、また海外...と3日連続で装置見学が入ってて大変だー」

・「新入社員が入ってきた！みんな可愛い！和気あいあいで素敵！」

会社に何か触れるのは上記3つの投稿かな？と思うのですが、「社外秘や会社に何か問題をきたす投稿だと思わないのですが。投稿確認したらネックストラップの映り込みは確かにありました。そこまで気にしていなかったのですが、どこの会社で働いてるとかもバレたらいけないんでしたっけ？」と聞いたら、
「それぞれが紐ずいたら良くない」とか「こちらも大事にしたく無い。派遣先は世界的な企業だしSNS投稿でも懲戒処分や訴訟とかもありえるので。」と言われ、恐怖でした。

辞めるのか続けるのか、どうしたいのか？と聞かれ
「私がどうこう言える立場では無いと思うので、派遣先の意見に任せます」と言ったら、
「それでは退職という事で」と実質その場で解雇処分になりました。

保険証などの事もあり、退職日は明日5/31です。

装置見学の人数や、ネックストラップの見切れ。
これはいわゆる「機密漏洩」や「派遣先の不利益」になる事案なのでしょうか？

Answer 1

派遣先の判断は白で、派遣元の解雇は黒です。

漏洩の程度にしても解雇は行き過ぎです。
派遣先からスタッフチェンジは仕方ないにしても派遣元とは雇用関係が継続していますので、あなたに違う派遣先を紹介しなければいけません。

不安を煽ることで解雇を正当なものにしようとしてるのがミエミエですね。
都道府県の労働局に「派遣先からのクレームで派遣元を解雇された」と相談しましょう。

Answer 2

解雇は行き過ぎかと思いますよ。

労基に行きましょ。

Answer 3

会社に聞きましょう。
会社の判断がすべてです。

Answer 4

派遣先の就業規則でSNSについては、会社の内部情報を「良い悪いは関係無く」漏らした場合は懲戒処分と定めているんだと思います。しっかりした会社ほど神経質に対応してます。
派遣元に信用毀損を与えていますので仕方無い対応だと思います。