社会保険適用促進手当というのは労働者が自由に申し込めるのではなく企業側が申請していれば適応されるという制度でしょうか？ …

Question

社会保険適用促進手当というのは労働者が自由に申し込めるのではなく企業側が申請していれば適応されるという制度でしょうか？

職場に聞いてみたらそのような扱いは当社はしていないと言われまして、、、自身で色々検索してみましたが難しく理解できませんでした。

知識がなく言葉足らずで申し訳ありませんが詳細等も合わせて教えていただけますと助かります。

時給アップで時間数が減るなら社会保険つけてもと考えていたところ恥ずかしながら今更ですがこの制度をしりました。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

年収の壁、支援強化パッケージの一環で、
労働者に直接支給ではありません。

申請した企業が、時給upや労働時間を増加等で、
社保加入しても手取りが減らない様にする制度です。
(賃金＋追加支給も可)

期間限定で、手当終了後の人件費up分の負担
申請がかなり面倒(計画書等多々)、新たに加入の従業員のみ対象で、
社保加入済の従業員は対象外なので差が生じるコト…等で、
申請しない企業、結構あります。