不当解雇と未払い残業代請求。

Question

不当解雇と未払い残業代請求。労基が入って未払いは確定しています。今は会社が計算して労基がチェックする段階です。ただ不当解雇は認めない。双方証拠が無い状況。退職届けは出してません。会社からは一度も出せとも言われてません。未払いは確定してる状況で不当解雇の裁判に踏み切った場合こちらが有利ですか？ご意見宜しくお願い致します。

Answer 1

弁護士です。

残業代の未払と解雇の正当性は、全く関係が無い別問題であると考えてください。

したがって、現時点では不利にも有利にもなっていません。
ただ、双方証拠がないという点ではあなたにとって有利です。
解雇の正当性は会社が証拠を出すべきだからです。

残業代を受けとる際、示談して解雇のことまで解決済みとされることがあり得ますから早い段階で解雇の方も動いてください。

Answer 2

こっちが有利です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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