失業保険について

Question

失業保険について3ヶ月前に自己都合で社員をやめて同じ会社のアルバイトになったんですが（雇用保険は入ってないです）
今回妊娠が分かり会社の方から退職するか聞かれたんですが実質クビじゃ無いですか
この場合辞めても失業手当貰う時は3か月前の自己都合のままですか？
雇用保険入った直前の仕事が失業保険の対象だという認識です

Answer 1

実質クビではないとは思いますが....結構圧があったんですかね。

雇用保険から脱退して、同じ職場で働き続けている場合、雇用保険から脱退した理由が、いわゆる退職理由になります。
なので、自己都合ですね。
この場合は離職票ではなく、会社から「雇用保険被保険者資格喪届」というものが貰えると思います。
貰ってないなら、請求してください。

雇用保険の脱退をもって、アルバイトを続けていたとしても、転職など、他の仕事を探す意欲があるなら失業保険の受給は可能ですから、あなたが転職の意思があれば、もう3か月前(2月くらい？)には申請ができるようになってます。
この場合、受給期限も来年の2月頃になるのでお気をつけを。

また、妊娠をしていると失業保険の「就労可能状態」に該当せず、失業保険を受け取れない可能性があります。
この場合は、受給期限の延長申請をしてください。

Answer 2

＞この場合辞めても失業手当貰う時は3か月前の自己都合のままですか？

そうなります。

社員で働かれていた期間はどれくらいですか？
社員を離職した日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あれば受給できます。

Answer 3

雇用保険に入ってないのなら
失業給付はないと思います。