派遣で雇うのに、小さいお子様がいて休みますと言う人を雇うのは避けますよね?スキルが同じなら、そうじゃない人をえらほかなと…

Question

派遣で雇うのに、小さいお子様がいて休みますと言う人を雇うのは避けますよね?スキルが同じなら、そうじゃない人をえらほかなと。正社員ならもちろんサポートしますが、派遣なら…とおもいます。

Answer 1

企業側が雇用する際に人を選択するのは当然です。能力以前に不意の欠勤や遅刻早退が危惧される人を派遣社員として受け入れるのにはリスクが伴います。
ところがいい加減な派遣会社や不慣れな人事担当者はそうした人を派遣したり受け入れてしまうことがあるようです。
ビジネスより情実に流される人もよく見かけました。困った問題ですね。

Answer 2

小さいお子様が居てもＯＫな仕事もあるので、そういう仕事に充てられるだけだと思います。
ただ、私も、派遣担当者がいいかげんで、情でそういう人に、周囲がかばってしごとしてくれる仕事場を紹介したりしてると思います。

あと、派遣なら・・時給なので、バイトも同じ、休めば時給が入らないだけです。正社員で、早退しても優遇されている（給与きちんと貰う）より、いいと思いますね。

Answer 3

そりゃそうですね、スキルは同じならフルタイムでしっかり働いてくれる人のほうが良いと思います。そんな都合よく同じようなスキルを持っている人が同時に現れることなんて無いと思いますが…。
ただ、派遣会社としては、その人(子持ち)のためにも仕事を見つけてあげないといけないので、他の条件が合えば紹介してしまうかもしれませんね。

Answer 4

まあ避けるだろうなあ

ただ他人同士が
スキルが全く同じ！
ということはなかなか無いから
結局トータルで考えるんでしょうけど