回答（4件）
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一般的には組合があるなら会社と組合との話し合いで合意があった後です。 それとは別に会社の規則上で定期昇給を考慮しているなら、そのタイミングを年度の４月までの決めて、確定すれば５月から昇給分を考慮した給与になります。４月分は５月の支給時に差分を追加して支給するのが一般的です。 ですが会社の評価もありますので、査定が悪ければ給与は上がらない場合もあり、必ずしも昇給するというわけではありません。
法的な決まりはなにもないので、会社の就業規則次第ですが、4月1日が多くて次いで10月1日、のイメージです。 会社によっては定期昇給ではなく、随時昇給を併用したり、それだけだったりもします。
会社が決めた日
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