業務委託の準委任契約の契約を解除（出来れば一方的に）したいです。法律的な問題があれば知りたいです。 今年の3月に2年勤…

Question

業務委託の準委任契約の契約を解除（出来れば一方的に）したいです。法律的な問題があれば知りたいです。

今年の3月に2年勤めていたWeb系の制作会社を辞めて転職したものです。今年の3月に辞める前の1か月前から引き継ぎ等を行いっていたのですが、引き継ぎ先が居らず実質情報だけ残して退職という形になりました。
そのため、引き継ぎ先を6月までに見つけるかそれまでは業務委託契約で稼働してくれないかと言われ、現在稼働しています。
契約内容はかなりふんわりしていて、その部署に関わる包括的な業務という感じです。

前提として転職しているため、メインは今の会社であくまで余裕のある時間に対応しますという風に伝えてはいたのですが、昼間も稼働しろ稼働しないなら家凸するといった連絡が来ており、正直ストレスしかなく本業にも影響がでそうなので契約を解除したいと考えています。

Answer 1

興味があったので調べたのですが、
業務遂行さえすれば裁量は受託者に委ねられるので、稼働時間まで強制するのはおかしそうです。
あと、契約はいつでも解除できるようですが、契約内容を確認する必要がありそうですね。

以下参考サイトです。

https://enterprise.goworkship.com/lp/consignment/contract-midterm-cancellation

https://www.staffservice.co.jp/client/contents/management/column169.html