有給休暇って退職するときにしか使えないって普通なんでしょうか？ 4月から新卒で入社した会社ですが、先輩方みなさん退職する…

Question

有給休暇って退職するときにしか使えないって普通なんでしょうか？
4月から新卒で入社した会社ですが、先輩方みなさん退職する時にしか有給は使えないって言ってます。実際に有給が禁止されてるわけではないようですが、全社員の共通認識というか慣習みたいな感じで、退職するときに最終出勤日までは普通に勤めてあとは有給使ってそのまま退職みたいな感じらしいです。

Answer 1

ブラック企業です。いつでも使えます

Answer 2

会社は最低でも積極的に年間5日は取らせないと違法です。

Answer 3

普通ではありません。
まず、年間5日有給を取らせないと罰金です。
普通は労働者が好きな時に使えます。会社は事業の正常な運営を妨げる場合に限り有給の取得時季を変更できますが
他の理由では変更させることはできません。
有給は理由に関係なく取らせないとならないので普通の会社は理由も聞きません。
有給は2年の期限がある(会社が独自に延ばす分には問題ない)ので捨ててるだけですね。もったいない。

Answer 4

周りの退職する方からお話し聞いてたりすると必ずと言って良いほど
有休消化をその様に使ってますね…
理由はほぼ同じかなと。