アルバイト雇用→正社員雇用となり、給与が7-10万円減額し、アルバイト雇用に戻して欲しいと相談しようか迷っており、ご意見…

Question

アルバイト雇用→正社員雇用となり、給与が7-10万円減額し、アルバイト雇用に戻して欲しいと相談しようか迷っており、ご意見をいただきたくこちらに投稿させていただきます。今年の4月から、勤務先よりオファーを受け、アルバイト雇用→正社員雇用になりました。

勤務先はベンチャー(3年未満)のため、ボーナス・退職金も無し、固定残業代45時間含むのため残業代もなし、昇給は一応ありますがしっかりとした規定がない状態で、1人の上司により決定されております。

オファーを受けた時点で、給与の減額は分かっていたのですが、上司に説得され、正社員になることを決意しました。

わかってはいたものの、実際なってみると業務の内容は増えていき、プライベートでは今まで出来ていたことを我慢しなければならない状況で正直ストレスを感じております。

正社員になろうと思った理由としては、将来の安定のため、次の就活に有利になる、正社員になることで活躍の幅が広がるでした。

上司にアルバイト雇用に戻りたいことを相談したいのですが、「アルバイト雇用には戻せない」、「前と同じ条件では雇用できない」など言われるのが怖く、一歩を踏み出せない状況です。

皆様からどうするかご意見いただけますと幸いです。

Answer 1

正社員もアルバイトも含めて会社を辞めます。
理由は正社員にした理由があなたのことを考えてではなく、使い捨てでこき使うためだから。
そんなやつと一緒に仕事は出来ません。

Answer 2

次が決まったら即辞めます。退職代行を使ってでも。
今「正社員」ですし。

アルバイトに戻る手もありますが、戻ったら「アルバイト」なので。