定年65才(再雇用で70才)の会社で働きたいですか？ デメリット ①退職金が65才までもらえない ②能力も趣味…

Question

定年65才(再雇用で70才)の会社で働きたいですか？

デメリット
①退職金が65才までもらえない
②能力も趣味もない老害社員が高賃金
③老人を養うため若者は低賃金④若者は育休女性や老人の分まで働く
⑤仕事のできる人間はヤル気が出ない

メリット
①入社すれば仕事できなくても一生安泰
②家に居場所がなくても会社に席がある

以前、定年65才の大企業に派遣で働いてましたが、生きてるのか死んでるのかわからない爺さんたちがたくさんいました。
トイレ行ったら必ずズボンの前がびしょ濡れでした。時々、同僚の名前を間違えて呼んでました。

Answer 1

私は働きたいですね。。。。
以下のメリット、デメリットがあって、デメリットが克服できれば。。。ですが。

メリット
①65歳まで働ければ、退職金が支給される。在職中にベストを尽くすだけの見返りがある。
②能力があれば、高収入は約束される。
③若者は自分の産休育休を幾らでも使える。
④仕事のできる人間は働き放題（やる気を出す出さないは自由）。

デメリット
①仕事しなくても、できなくても安泰な企業なので企業成長しない。若手社員も働かない。
②会社に席があるから出勤を強要される。在宅勤務、テレワークなどの新しい働き方改革が進まない。
③働かない社員、愚痴るばかりの社員が増えても解雇できない。
④有能な社員ハイスキルのベテラン社員を終身雇用できない（クズばかりの会社を嫌って転職してしまう率が高い）。

Answer 2

デメリットの②③は多くの場合その事実はありません。
多くのケースでは50代後半の役職定年で年収減、
60歳以降は別の賃金体系になりさらに年収減で初任給並み。
65歳以降は契約社員となり、またまた年収減。
（年金があるから小遣い銭でいいよね？）です。

むしろ「新卒初任給の上昇」の方に危機感を持って欲しいです。
初任給の上昇＝昇給の圧縮鈍化です。
雇用側は生涯年収を上げませんので極端なケースでは
初任給レベルのまま定年を迎えることになりますし
昇給を抑制しない代わりに退職金制度を廃止します。

Answer 3

あなたが述べたデメリットとメリットを考慮に入れると、定年65才（再雇用で70才）の会社で働くことは、個々の価値観や生活状況によると思います。デメリットがある一方で、安定した雇用というメリットもあります。しかし、若者や育休女性の負担が増えるという問題は、会社全体で解決策を見つけるべきです。また、高齢者の働き方についても、適切な教育やサポートが必要かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。