スーパーのデリカで働いている今年２年目正社員(今年20歳)です。初めの頃は異動やら何やらで部門の主任となかなかコミュニケ…

Question

スーパーのデリカで働いている今年２年目正社員(今年20歳)です。初めの頃は異動やら何やらで部門の主任となかなかコミュニケーションが取れずすごく大変な日々を過ごしてきました。そのせいでストレスを蓄積して欠勤回数が増え、辞めてしまいたいという気持ちがある中徐々に慣れていきこの日まで辞めずに働いています。仕事も楽しいけれどやはり1番辛いのは、体調不良にも関わらずあまり休ませてくれないことです。

スーパーの業態だからか

例えばいつも通り出勤している時気持ち悪い・体調悪いので早退させて頂きたいです。などと伝えると「1回様子を見て休んで、それでもダメなら早退という形で…」と言われそれでも体調悪くなりもう一度「悪化したので早退させていただきます」と言うと、「え？帰るの？」みたいな雰囲気醸し出してきます。

先日も吐き気と腹痛が重なってしんどくなってしまいどうしても出勤ができないということで上司に電話をしましたが、「○○○さん。体調管理も仕事の一環だからね？あまり休まれると困るんだよねー。
異動したての時だってすごい欠勤続きで
みんなに迷惑かけてるんだからね？わかってる？
今回は休んでいいけど、
そのくらいだったら普通出勤が当たり前だからね。今度から気をつけるんだよ。」と言われました。

電話切った後にすごくむかつきました。
確かに社会人として体調管理も仕事をしている上で大切です。もちろん異動したての時もメンタルボロボロで精神的にもやられていて出勤する勇気がなく体調不良続き。迷惑をかけているのは十分に分かります。休み続きの人には「あ〜サボりかな」とか思われてしまうのも当然だと思いますが、私は1度もサボりたくて休んだことはありません。本当に体調が悪いのに出勤するということはもうブラックだと思うのですが…

頑張る姿勢が見えていないのかな…笑

今すごく楽しくやっているけれど
上司とは上手くやって行ける時とそう出ない時があり、2年目ですから尚更全て出来ないとダメという責任感にやられています。でも上司は失敗してもいいからコツコツ覚えていこうなど励ましは"多少"
してくれます。体調面になると人が変わったかのように冷たいです。私が休んだ枠を誰かがしなければならなくなるので冷たいのも当然ですよね。

そして歳の近いサブ(管理職)が7月で退職することになりました。そのサブには上司の悪口とかボロくそ言ってたくさん相談に乗ってくれる優しい方です。給料が安いから夜は副業をしていると言っており退職後そちらの副業をメインにするとのことです。

そうなると8月からは上司と2人の正社員ということになり、私はこれからどうなるんだろうと不安な思いを募らせています。ワガママにはなってしまいますが、サブがいないとすごく辛いです。

私も3年目に入ったら退職考えていますが、転職先を見つけることが出来ない限りは働かなければならないので…でもそのスーパーはすごく好きなんです。だから正社員ではなくパートになりたいと思っています。まず正社員でいることによりサービス残業がすごく多いこと。定時で帰れるのは週に一回だけ。
パートさんたちが定時で帰っていくのを見ると残ってる仕事を全て終わらせる自分が仕事馬鹿らしく感じてしまいます。片道30kmもかけて市外の方に行くのはぶっちゃけめんどくさいので家の近くにある方のスーパーでパートをしたい気持ちです。

長々を書いてしまったため話が脱線している部分など多々あると思います。すみません。

最後にもう一度

決して今やっている仕事が嫌いという訳ではありません。ただ体調不良になるとなかなか休ませてくれない。パートさんならしょうがないと言うけれどやはり正社員だから体調悪くても出勤が当たり前。

これについて同じ業種で働いている方どう思いますか？他業種の方のお話も聞きたいです。

Answer 1

黒って300色あんねん

Answer 2

同じ職場でパートになっても元々正社員なんだしこれもやってねって言われるのがオチだと思います。
時給だけはパート、責任だけは正社員並みという最も過酷な環境になろうとしているように見えます。