失業保険の給付制限期間について。 お中元など、期間限定の短期バイト(派遣社員ではなく、直雇用、 雇用保険加入あり…

Question

失業保険の給付制限期間について。

お中元など、期間限定の短期バイト(派遣社員ではなく、直雇用、
雇用保険加入あり)を
契約期間満了で終えた際、退職理由は、自己都合でしょうか、会社都合でしょうか、
それとも雇い止めになるのでしょうか。

あと、給付制限期間は、
2ヶ月になるのでしょうか。

お詳しい方、わかりやすいご回答をよろしくお願い致します。

Answer 1

最初から期間が決まっていて、更新の可能性もないことが明示されている場合の契約満了ですね。

その場合は、自己都合とも会社都合ともなりません。
単なる「契約期間満了」で、特定理由離職となります。
自然退職とも言います。

この場合は給付制限はありませんが、支給日数は自己都合と同程度です。
必要な雇用保険の被保険者期間は6ヶ月です。

Answer 2

「契約満了」にも２種類あります。
・契約期間満了後に更新を会社から打診されたが、自ら断った
・契約期間満了後に更新を自分は希望したが、会社から断られた
上記なら自己都合です。
※給付制限期間は頻繁に仕事を変えていない限りは２カ月間です。
下記なら、給付制限期間はありません。