「至急」バイトが辛いです。シフトが残ってるまま有給消化して辞めたいのですが法律的に可能でしょうか？

Question

「至急」バイトが辛いです。シフトが残ってるまま有給消化して辞めたいのですが法律的に可能でしょうか？オーナー経営の某チェーンコンビニでバイトをしている20歳女です。私のバ先はとても緩くて、オーナーは週に2.3回程30分ほど来ますがそれ以外全く来ません。

社員もいないので、店の中には高校生の店員2人のみもよくあります。常時バイト2人もしくは1人で運営しています。チェックリストの責任者サイン欄もバイトがオーナーの名前を書けと言われています。

よくズル休みするバイトは、グルチャで出勤1時間前に「体調不良でいけなくなりました、代われる方いませんか？」の一言だけで実際代われる人がいてもいなくても来ません。私が、どうするんですか？ときいてもオーナーは「俺は何も聞いてない、知らないよ」の一点張りです。無断欠勤する人もいます。
誰も仕切る人がいないので全員無視、当欠された場合はワンオペでやらなければなりません。こんな緩い環境なのでみんなサボりまくりで仕事をしていません。
私は真面目なため他のバイトがサボっているところを代わりにやったり指示したりしていますが、「夕勤はみんなサボる」と片付けられ、お局にも悪口をいわれます。

緩いし私も仕事が全部片付いたあとは休憩しているのでこれでいいかなー、と思っていましたが、最近当欠無断欠勤が多すぎてその責任が全て私に行くため心が壊れてしまいました。真面目が損するばかりです。
しかもめったに休まない私が休んだ時は、バイトから個別LINEが来て、「僕がサポートするから出勤してこい、僕も無断欠勤するつもりだったけどお前が休むと言うから来たんだ」と言われました。
もう限界です。シフトはあと4.5回ほど残っていますがもう行きたくありません。前回ワンオペにさせられた時も泣きながら仕事しました。

今10ヶ月ほど勤務しているので、シフト残したまま有給消化して辞めたいのですが可能なのでしょうか？

アドバイスいただきたいです。

Answer 1

有給の消化はシフトに当てて貰えるものであり2週間前の退職申請とは異なります。

例えば質問主が週5の契約で付与が24日あったとして、消費が出来るのは２週間を除くシフトの数だけになります。

1ヶ月前に申請した場合は24日間付与されていても2週間分である10日万しかございません。
これは週5契約の計算で週3ならば6日だけです。

これを
2週間に絞るならば有給休暇は使えませんよ？

Answer 2

有給休暇は、労働日にしか取得できません。
言い換えれば、シフトの入っている日を全部指定して有休消化することができます。

Answer 3

あのですね、質問内容が全て本当なら有給休暇がとか法的にどうのとかスムーズに話が進む勤務先ではないですよね。もう少し自分を大事にした方がいいですよ。次の勤務先を早く見つけて離れた方がいいと思いますが。人がいないからとかそこのお店の運営の事なんかアルバイトが考えるとか必要ありません。大切な時間がもったい無いです。

Answer 4

＞今10ヶ月ほど勤務しているので、シフト残したまま有給消化して辞めたいのですが可能なのでしょうか？

有休消化はシフトにおいて勤務日とされた日に取得するものですから、一応有給残数だけは取得ができますが、その他のシフト日は契約上の労働すべき日ですか働く必要がありますが、法律上は退職申し出て14日経過後に退職はできますからその計算で退職届を出せばいいです
ま～心情的にはシフトが出てから、放り出して辞めるのは？とも思いますが