内定取り消しについて。 派遣のお仕事ですが、職場見学後に採用が決まり、その数日後に派遣先都合で就業開始日の延長が何度かあ…

Question

内定取り消しについて。
派遣のお仕事ですが、職場見学後に採用が決まり、その数日後に派遣先都合で就業開始日の延長が何度かあり、その後白紙になったのですが、これはどこに相談すれば良いですか？労働局なのか法テラスの法律相談を利用すべきか教えてください。

Answer 1

契約書や、最悪やりとりのメールなどの証拠があれば、大手等まともな派遣会社なら、法律に則って30日分の補償を求めてください。

専門機関に相談するまでもなく、支払わないなら当局に訴えると言えば、まともな会社なら応じてもらえます。

Answer 2

2ヶ月前に同じことがありました。
契約書も送られてきてあとは初出勤日を待つだけ！…と思った矢先、派遣先都合で仕事がなくなり契約白紙。

相談なんかしてる時間勿体無いので、私は諦めて次を探しました。

派遣会社側からは謝罪の言葉はありましたが、次の紹介先をすぐに提案してくれるわけでもなく、結局は自分で動かないとダメなんだなと、腹立ちますよね。

時間があるなら労基署なり相談したらいいと思いますが、時間勿体無いです。

Answer 3

下記サイトが一番参考になると思います。
https://tenshoku-fire.com/unofficial-decision/

腹いせも兼ねて公共機関にチクろうと思うなら、労働基準監督署、お住まいの地域の労働センターや労働相談情報センターといった都道府県の機関です。
ただし、相談した結果、質問者様に直接的なリターンはないと思った方がいいですよ。

損害賠償請求を考えるなら、法テラスをはじめ弁護士でしょうが、よほどでないと金と時間の無駄遣いです。