有給休暇について質問です。 4/26日に半休ですが有給を使ったのですが、4月末締めの給料の有給の部分に金額が書いて…

Question

有給休暇について質問です。

4/26日に半休ですが有給を使ったのですが、4月末締めの給料の有給の部分に金額が書いてないです。

①半休は金額出ない？
②5月締めの方に反映される？その2点が分かれば派遣先の計算ミスなので伝えようと思ってるんですけど
正社員経験はありますが有給は上司に言われるがままでやってたのであまり知識がないです^^;
なので、その2点教えていただけると助かります！

Answer 1

そもそも有給は給料がプラスで出るわけではないですよ

休んでもその分減給にならないのが有給です

Answer 2

有給は派遣元につたえましたか？
派遣の有給は派遣先には与える義務ありません。
派遣の有給は派遣元が与えるもので、派遣先に有給伝えても意味がありません。
有給だと言っても派遣先の扱いは欠勤です。
又、派遣先は半日有給認めていても、派遣元が認めてなければ有給にはなりません。
今回派遣元に伝えてないならば有給になってない可能性があります。

派遣元に有給の取り方等確認してください。

あと、給与の締め日はいつでしょうか？
締め日以後に有給取ったならば反映されるのは翌月です。

Answer 3

給料明細に半休の日数(金額ではなく)が記載。又、支給額がマイナスになってなければ、それが普通です。

Answer 4

派遣先でなく、雇用主の派遣元（派遣会社）が派遣先からの勤怠データ受けて賃金計算します。

１）半日年休認めるかは法定されておらず、会社の規定次第です。認めているとして、

２）日給時給制なのでしたら、休暇日賃金欄に記載の金額があがってなければ、無給同然です。問題は、賃金締め日と支払日の関係です。

月末日締め、翌月１５日払いあたりなのでしたら、残業代含め満額支払わないとこれも違法でしょう。まれに締め日と支払い日が近接していて、残業代等は翌々月払いとなることがありますが、その辺は就業規則支払い規定はどうなっているのでしょうか。