給料前払いの場合の有休消化について。 私の会社は基本給が前払いです。 残業代だけ全月末締めのものが当月に反映される仕組み…

Question

給料前払いの場合の有休消化について。
私の会社は基本給が前払いです。
残業代だけ全月末締めのものが当月に反映される仕組みです。只今転職を検討しており、転職の場合一ヶ月くらい有給が使えるのですが、上記の給与システムの場合有休消化を使ってもその月の分の給与はもらえないので、
有休を使っても使わなくても経済的には同じなのでしょうか？

Answer 1

？前払いだろうと後払いだろうと、有休は休んでも給料変わらないってのが有休ですから関係ないですよ。

Answer 2

年休を使い切ってやめられるなら使い切った方がよいのかなと思います。

基本給が月末締当月払い、残業代が翌月払いですね。残業代や欠勤によるカットなどが翌月に反映する給与の払い方なのかと思われます。そう仮定して、6月末に退職するとして、6月いっぱい年休にするとします。年休＝有給の休みですので、働いたのと同じ条件なので、カットは生じません。6月の給与は、5月の残業代と、基本給が払われます。7月は6月分の残業代はなく、基本給は6月までなのでありません。

懸念としては、社会保険料は基本前月分を徴収しているので、6月に払われた給与からひかれる保険料は5月分です。その場合、6月分の保険料も一緒に2ヶ月分徴収することが一般的ですが、そこは会社によることもあるみたいなので確認した方がよろしいかと思います。

Answer 3

なんで？有休全部使っても給料はもらえるよ。残業代は０だけど