解決済み
初めて従業員を雇用して店舗運営をするのですが、住宅手当を出すべきか悩んでいます。 どのようにお考えでしょうか>
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最近は住宅手当を払う企業は減少傾向です 中には基本給などの圧縮補完として採用してるところがあります 必要なために採用者が遠隔地の方を採用して住宅を必要性がある方などを除いて『私感ですが=設定は不要かと思います』 一度導入しますと、なくすのは大変な労力を必要とします、場合によっては減給だっていう方も出てきますので、余分な項目はなるべき避けるべきです 私ならば設定は必要ないと判断します
なるほど:1
社労士、経営コンサルタント、税理士、商工会議所などの専門家などからもなにかしら回答は得られるかもしれません。 私は専門家ではないですが、住宅手当を全員に支給するのか、独身や自宅住まいの人には支給しないか、額で差をつけて全員に支給するのか、手当一つとってもいろいろ検討することが多いですね。
なるほど:1
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