祝日休み他シフト制の歯科医院で働いています。最近入社したのですが、祝日の翌日と土日には希望休を出せないルールと、シフト募…

Question

祝日休み他シフト制の歯科医院で働いています。最近入社したのですが、祝日の翌日と土日には希望休を出せないルールと、シフト募集をかけられた際に突然告げられる強制的な計画有給がありました。(祝日が多い月だと連勤をしないといけなくなるらしく、強制的に有給を当てるそう。)
入社前には聞かされていなく納得もできないので、どうにかして合法的に休めるようにしたいです。特に祝日翌日の休みが欲しい…
労働基準法違反などに引っかかってくれないでしょうか？

Answer 1

なんか他に移った方がいいような。
身内とかに緊急な事態が発生した場合にはこの記載では駆けつけること出来ないですよね。

また、万が一感染症などに感染しても出勤せえよ。結果は歯科医院で持つというならわかりますが。

コロナ感染しましたが、休暇取れないので出てきましたと。
厚生労働省の感染症予防法に違反する歯科医院ですか？

労働基準監督署行きの話ですね。

Answer 2

祝日の翌日に休めないということで労働法違反にはなりませんよ。
歯科医院といったところでは、このくらいの条件が付くのは致し方ないのかなと思います。入社前に聞かされてなかったということですが、どういう風な休みになるのかということを聞けば教えてくれたんではないでしょうか
自分の好きな時に休みたいということなら、そういうのが許されるような職場があると考えます。